Tăng lương cơ bản từ ngày 01/07/2024 và cách tính lương

37

Bài viết chỉ tổng hợp thông tin từ các nguồn uy tín. Để có được thông tin chính xác và những cập nhật mới nhất, vui lòng tham khảo những nguồn thông tin chính thức.

I. Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương từ ngày 01/07/2024

Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, và viên chức sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng (mức hiện tại) lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 30%. Điều này nhằm thực hiện Nghị quyết số 27 của Ban Chấp hành Trung ương Khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương.

Cùng lúc, các loại phụ cấp hiện hành vẫn được áp dụng cho cán bộ, công chức, và viên chức. Ngoài ra, cũng từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 6%.

II. Cách tính lương trước ngày 01/07/2024 (cách cũ)

Công thức tính lương của cán bộ, công chức, và viên chức được quy định như sau:

  • Mức lương trước ngày 01/7/2024 = Lương cơ sở (1,8 triệu đồng/tháng) x hệ số lương hiện hưởng.
  • Hệ số lương được quy định trong các bảng lương tại phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Hiện nay, cán bộ, công chức, và viên chức có các hệ số lương như sau:
    • Chuyên gia cao cấp: Có hệ số lương gồm 03 bậc, lần lượt là 8,8 – 9,4 – 10,0.
    • Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ dành cho cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước gồm 12 bậc lương, thấp nhất là hệ số lương 1,35 và cao nhất là 8,0.
    • Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức cũng gồm 12 bậc lương, thấp nhất là hệ số lương 1,5 và cao nhất cũng là 8,0.

III. Cách tính lương cơ bản từ sau 01/07/2024 (cách mới)

Lương cơ bản là mức lương do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận với nhau, được ghi rõ trên hợp đồng lao động. Đây là cơ sở để tính lương thực lĩnh, tiền công của người lao động ở chính doanh nghiệp. Lương cơ bản không phải là lương cơ sở, nó không bao gồm phụ cấp và các khoản tiền hỗ trợ. Để tính lương cơ bản, bạn có thể thực hiện các bước sau:

3.1 Xác định mức lương tối thiểu vùng

Mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Các vùng được quy định cụ thể với mức lương tối thiểu khác nhau:

    • Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (22.500 đồng/giờ)
    • Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (20.000 đồng/giờ)
    • Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (17.500 đồng/giờ)
    • Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (15.600 đồng/giờ)

Ngoài ra, mức lương tối thiểu/giờ cũng đã được điều chỉnh tăng tương ứng 6%:

      • Vùng I: 23.800 đồng/giờ.
      • Vùng II: 21.200 đồng/giờ.
      • Vùng III: 18.600 đồng/giờ.
      • Vùng IV: 16.600 đồng/giờ

Để biết nơi mình đang làm việc thuộc vùng nào, mời bạn tra cứu tại đây: https://bvhttdl.gov.vn/bang-tra-cuu-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tu-1-7-tai-63-tinh-thanh-tren-ca-nuoc-20220614143640782.htm

3.2 Hệ số lương

Tại cơ quan Nhà nước, lương cơ bản được tính dựa trên lương cơ sở và hệ số lương của từng người. Công thức tính như sau:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương

  • Chuyên gia cao cấp: Có hệ số lương gồm 03 bậc, lần lượt là 8,8 – 9,4 – 10,0.
  • Cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước gồm 12 bậc lương, thấp nhất là hệ số lương 1,35 và cao nhất là 8,0.
  • Viên chức cũng gồm 12 bậc lương, thấp nhất là hệ số lương 1,5 và cao nhất cũng là 8,0.

Tùy theo ngạch công chức, viên chức, sẽ có 4 Bảng lương các loại gồm:

  • Bảng lương dành cho chuyên gia (bảng lương số 1)
  • Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của CBCC (Bảng lương số 2)
  • Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức (Bảng lương số 3)
  • Bảng lương dành cho viên chức ngạch nhân viên (Bảng lương số 4)

Để tra cứu chi tiết về bậc lương của từng nhóm, mời bạn tham khảo tại đây: https://www.gso.gov.vn/tin-tuc-khac/2022/11/chi-tiet-bang-luong-cong-chuc-tu-1-7-2023/

3.3 Các khoản phụ cấp

Tùy theo tính chất công việc, bạn có thể được tính cộng thêm các khoản phụ cấp vào lương cơ bản như:

  1. Phụ cấp kiêm nhiệm: Được trả cho những người làm nhiều công việc cùng lúc. Ví dụ, nếu bạn đảm nhiệm cả công việc kế toán và quản lý, bạn có thể được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm.
  2. Phụ cấp thâm niên vượt khung: Được áp dụng khi bạn đã làm việc lâu hơn so với khung thời gian thâm niên. Thường là một phần trăm của lương cơ bản.
  3. Phụ cấp khu vực: Tùy thuộc vào vị trí làm việc của bạn. Các vùng đô thị lớn thường có mức phụ cấp cao hơn so với vùng nông thôn.
  4. Phụ cấp trách nhiệm công việc: Cho những người đảm nhiệm trách nhiệm lớn trong công việc. Ví dụ, người quản lý dự án có thể nhận phụ cấp này.
  5. Phụ cấp lưu động: Dành cho những người phải di chuyển thường xuyên trong công việc. Điều này bao gồm phụ cấp đi lại, ăn uống, và chỗ ở.
  6. Phụ cấp theo nghề: Áp dụng cho các nghề nghiệp cụ thể. Ví dụ, người làm công việc nguy hiểm có thể nhận phụ cấp theo nghề.
  7. Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn: Dành cho những người làm việc ở các vùng khó khăn, như vùng núi, biên giới, hay vùng sâu vùng xa.

IV. Lý do điều chỉnh lương cơ bản từ 01/07/2024

Lý do điều chỉnh lương cơ bản từ ngày 1/7/2024 tại Việt Nam có thể liên quan đến nhiều yếu tố. Dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến:

  • Tăng giá cả và lạm phát: Khi giá cả tăng cao và lạm phát gia tăng, việc điều chỉnh lương cơ bản giúp đảm bảo rằng thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức không bị suy giảm theo thời gian.
  • Cải thiện mức sống: Điều chỉnh lương cơ bản có thể là một biện pháp để cải thiện mức sống của người lao động. Điều này giúp họ đối phó tốt hơn với chi phí cuộc sống và đảm bảo sự công bằng trong việc phân phối lợi ích.
  • Điều chỉnh theo quy định pháp luật: Có thể có các quy định pháp luật hoặc chính sách mới yêu cầu điều chỉnh lương cơ bản. Điều này thường được thực hiện để đảm bảo tuân thủ các quy định và định mức lương của nhà nước.
  • Áp dụng chế độ tiền thưởng: Từ ngày 1/7/2024, chế độ tiền thưởng cũng được áp dụng. Điều này có thể là một phần của việc điều chỉnh lương cơ bản để tăng cường động viên và thúc đẩy hiệu suất làm việc.

Ảnh minh hoạ: Internet

Bài trướcChè khúc bạch – ngon tuyệt mà dễ làm tại nhà
Bài tiếp theoPhạt nguội – những điều giới tài xế cần biết